Тарелка супа в день или пожизненная пенсия
Сама по себе мотивация – совокупность нескольких движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, имеющей определенную целевую направленность.
В прошлой статье мы рассмотрели как силу воздействия способ оплаты больничного листа с помощью группового страхования сотрудников. Сегодня поговорим о другом способе мотивации – корпоративной пенсии. Для представителей малого бизнеса еще совсем недавно она как понятие и возможность мотивации была темой закрытой. Теперь же это один из самых значимых инструментов предпринимателей. Продолжим обсуждать тему с финансовым советником Евгением Пугачевым.
Как показывают опросы работников, среди их приоритетов на одном из первых мест стоит гарантия занятости. На самом деле занятость – это источник дохода, а что может быть более стабильным источником дохода, чем пожизненная выплата? Да, вы не ослышались, именно пожизненная выплата. Такой пенсионный бонус за трудолюбие и самоотдачу. И конечно, выплата может быть назначена не всем подряд сотрудникам, а только тем, кто проработал в компании несколько лет и, кроме того, своим трудом внес существенный вклад в ее развитие.
Давайте разберем, сколько денег необходимо на формирование корпоративной пенсии сотрудника. Для примера возьмем один из продуктов стандартной страховой компании, назовем его пенсионный план «Золотое время» с пожизненной выплатой.
Допустим, минимальная годовая сумма взноса должна составлять 18 000 рублей, или 1 500 рублей в месяц. Однако мы не будем брать минимальную цену, а возьмем цену корпоративного обеда – 150 рублей в день, или 43 000 рублей в год. Нашему сотруднику 30 лет, он мужчина и возраст его выхода на пенсию – 60 лет.
Пенсионный план состоит из периода внесения денег в страховку, периода ожидания и периода выплат. Выберем период внесения денег 25 лет, период ожидания 5 лет, период выплат – пожизненно. В этом случае ваш сотрудник гарантированно будет получать 6 581 рубль ежемесячно. Конечно, это немного, но гарантированная социальная пенсия сегодня у некоторых и того меньше. Другими словами, выплачивая сотруднику в день стоимость тарелки супа, есть возможность увеличить его гарантированную пенсию примерно в 2,7 раза.
И это еще не все! Дело в том, что размещение средств страховой компании также приносит доход, а все клиенты, купившие полис, участвуют в этом доходе. При очень консервативных 5% годовых пенсия от страховой компании увеличится до 11 984 рублей. В 2013 году страховые компании заработали 7–8% годовых, а это уже увеличение пенсии до 15 269 рублей.
Повторим еще раз: тарелка супа в день или пожизненная пенсия до 15 000 рублей в месяц. С точки зрения предпринимателя затраты одинаковы. А как вы думаете, что выберет ваш сотрудник, предложи вы ему такую альтернативу?
В чем выгода для предпринимателя при использовании страховых продуктов?
Во-первых, вы приобретаете имидж лояльного работодателя, и к вам начинают тянуться лучшие сотрудники.
Во-вторых, страховые выплаты уменьшают налогооблагаемую базу. Если ваша система налогообложения предполагает уплату налога на прибыль, то этот налог уменьшится.
В-третьих, вы снова получаете рычаг воздействия на сотрудника. Если он начинает плохо относиться к работе, предложите ему самому оплачивать свою пенсию. При увольнении вы можете расстаться с ним очень хорошо, выдав ему пенсионный контракт на руки, чтобы он мог продолжить накопления, или очень плохо, аннулировав контракт и получив выкупную сумму на счет компании.
В любом случае иметь расширенное поле переговоров об условиях вознаграждения за труд всегда лучше, чем просто расстаться с сотрудником и впоследствии пожалеть об этом.
Мы привели пример расчета пенсии на основе одного продукта. На самом деле их много, они могут включать в себя самые различные опции и стоить по разному.
Татьяна Ляднова