Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Внешний управляющий вправе увольнять работников?
Внешний управляющий вправе увольнять работников?
Нижневартовский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В отношении организации введена процедура банкротства — внешнее управление, и назначен внешний управляющий.
Истец, занимавший должность исполнительного директора организации, был уволен на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей. Основанием послужило то, что истец в течение десяти дней не отвечал на телефонные вызовы внешнего управляющего и не информировал его о результатах текущей хозяйственной работы общества (без объяснения причин).
В ходе разбирательства установлено:
ответчик не представил доказательств истребования у истца объяснений относительно предполагаемого дисциплинарного проступка;
отсутствуют доказательства того, что истец нарушил трудовые обязанности.
С учётом изложенного суд пришёл к выводу о незаконности приказа об увольнении и обоснованности исковых требований истца.
Решением суда истец восстановлен в должности исполнительного директора общества, в его пользу взысканы:
заработная плата за время вынужденного прогула в размере 269 685 рублей;
компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение суда не вступило в законную силу.
Нижневартовский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В отношении организации введена процедура банкротства — внешнее управление, и назначен внешний управляющий.
Истец, занимавший должность исполнительного директора организации, был уволен на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей. Основанием послужило то, что истец в течение десяти дней не отвечал на телефонные вызовы внешнего управляющего и не информировал его о результатах текущей хозяйственной работы общества (без объяснения причин).
В ходе разбирательства установлено:
ответчик не представил доказательств истребования у истца объяснений относительно предполагаемого дисциплинарного проступка;
отсутствуют доказательства того, что истец нарушил трудовые обязанности.
С учётом изложенного суд пришёл к выводу о незаконности приказа об увольнении и обоснованности исковых требований истца.
Решением суда истец восстановлен в должности исполнительного директора общества, в его пользу взысканы:
заработная плата за время вынужденного прогула в размере 269 685 рублей;
компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение суда не вступило в законную силу.
15:10 11.02.2026 16+
Выбор редакции